填空题 （）理论，是将管理者的行为与情境因素结合起来考虑管理方式的理论。

填空题 人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（）、（）和（）。

填空题 人力资源管理工作的核心是（），要求把个人特征同工作岗位的特征有机结合起来。