判断题 我国劳动关系运行过程中，员工申诉没有法律依据。

判断题 劳动争议协商和解是劳动争议双方当事人为解决劳动争议，通过平等自愿、互谅互让的沟通商谈，在认清事实、明辨是非的情况下，达成共识而化解争议的一种方式。

判断题 劳动规章制度应具有前瞻性，应以企业发展的最终目标为基础制定。