填空题
（）观点认为绩效是结果，将绩效解释成“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是行为，将绩效解释为“（）”或“（）”。（）观点认为绩效是结果和行为的统一体，把绩效理解成既包括“（）”又包括“（）”，是（）。
结果绩效论；工作结果；产出；行为绩效论；工作行为；过程；统一绩效论；工作结果；工作行为；二者的统一
判断题 真实性审查也称效度审查，即看资料是否真实可靠地反映了调查对象的客观情况。
判断题 “保证公司的产品质量提高”这种提法，是制定绩效目标计划中比较恰当的提法。
判断题 绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标
