判断题 人格会影响个体的工作绩效。

判断题 动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高，应聘者容易表现出较高的社会赞许性。

判断题 日常观察评定下的量化测评结果是对品德测评的准确值。