单项选择题 绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是（）。

单项选择题 （）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

多项选择题 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。