问答题
列举工作分析的方法。
访谈法，观察法，问卷调查法，关键事件法，员工记录法，职位分析问卷法，美国公务委员会工作分析程序，美国劳工部工作分析计划表......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
填空题 （）是人力资源管理工作的核心。
填空题 工作分析的结果是（）、（）、（）和（）。
填空题 访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
