判断题
员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。
正确
判断题 美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。
判断题 信度是指测量的准确性和有效性。
判断题 个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。
