单项选择题
应聘者的()通过背景调查是不准确的。
A.教育状况 B.个人品质 C.性格特征 D.工作能力
单项选择题 职业心理测试和公文筐测试都是()的测试方法。
单项选择题 在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。
单项选择题 人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在()左右。