判断题
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
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判断题 凭第一印象判断是面试人员在面试中易犯的错误之一
判断题 在网络时代,人员招聘都是传统的事务性工作。
判断题 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。