问答题
简述绩效辅导的作用、时机与方式。
（1）绩效辅导的作用：①与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展&rdq......
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问答题 简述绩效监控的目的、内容和关键要点。
问答题 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。
问答题 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
