判断题 权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。

判断题 斯托格第和沙特尔首次以四分图形来研究领导行为方式。

判断题 美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。