单项选择题
绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为（）。
A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差
单项选择题 注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理，是基于人力资源的哪一特征？（）
单项选择题 薪酬的内部公平可以通过何种方式实现？（）
单项选择题 依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。
