单项选择题 （）主要指采用问卷调查方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析，并通过多次重复，最终成一致意见。

单项选择题 （）类型的规划具备目标明确、内容具体、操作性强的特点。

多项选择题 战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。