判断题 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

判断题 惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

判断题 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。