判断题 根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

判断题 强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

判断题 人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。