单项选择题 （）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节。

单项选择题 （）是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。

多项选择题 学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。