判断题
组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的,可以随意变动。
错误
判断题 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
判断题 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
判断题 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。