判断题 客观原则要求倾听不是被动的照单全收，而是主动、有甄别的收集信息。

判断题 评价下属表现，明确你的期望，说服下属提升绩效，属于问题解决型面谈。

判断题 为了弄清被访者表述能力，应该使用封闭式问题。