填空题
以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。
年龄薪酬差别；性别薪酬差别
填空题 薪酬差别依据时间分类，可分为（）（）
填空题 各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
填空题 合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）
