多项选择题
下列各项中,属于平衡计分卡理论发展的基础的有()理论。
A.利益相关者B.系统管理C.战略管理D.行为期望
多项选择题 企业应用关键绩效指标法,—般应()。
多项选择题 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标,主要包括()等。
多项选择题 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括()等综合指标。