判断题 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。

判断题 混合标准量表法的操作步骤简单，使用范围广，既适用于对一般工作人员的考评，但不适于对管理人员的考评。

判断题 绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。