单项选择题 分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

单项选择题 ()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

单项选择题 ()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。