多项选择题
企业人力资源短缺的主要表现()。
A.绝对量不足B.相对量不足C.结构性短缺D.质量有问题
多项选择题 ()方法可以预测企业人力资源自然流失的状况。
多项选择题 企业人力资源流动形式()。
多项选择题 企业人员过剩时,可以采取()措施。