单项选择题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

单项选择题 采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变...

单项选择题 甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

单项选择题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

问答题 简述薪酬调查方式。

问答题 简述薪酬调查范围。

问答题 简述薪酬调查的原则。

问答题 简述提高薪酬满意度的方法。

问答题 简述薪酬满意度调查的设计。

填空题 分析数据包括（），（），中心趋势分析，离散程度分析，回归分析。

填空题 （）是企业薪酬水平决策的依据。

填空题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调...

填空题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径

填空题 薪酬调查的客体是（）

名词解释 外部公平

名词解释 薪酬满意度

名词解释 薪酬调查

单项选择题 （）可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据...

单项选择题 薪酬调查的主体不包括（）

单项选择题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

单项选择题 薪酬调查方式不包括（）。

单项选择题 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

问答题 职位评价的基本方法有哪几种？它们各自的特点是什么？

问答题 岗位评价的作用是什么？

填空题 岗位评价的用于解决（）问题

填空题 排序法是适用于岗位评价中岗位数量（）的情况

填空题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。

填空题 排序法可以划分为（）和（）二种类型

填空题 量化评价方法是（）、（）和（）

填空题 非量化的评价方法有（）和（）两种

填空题 岗位评价的方法有（）和（）两种

填空题 工作说明书分为（）和（）两个组成部分

单项选择题 在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）

单项选择题 对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价...

单项选择题 岗位分析的方法不包括（）

填空题 工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的

填空题 期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。

填空题 彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优...

填空题 双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格（F...

填空题 分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁魏茨曼（Marti...