判断题 预算目标是对预算执行者业绩评价的主要依据。

判断题 预算管理诊断是企业的非常规行为，按需去做。

判断题 职能层战略即各职能部门的工作目标和行动策略。

判断题 预算目标确定首先要确定企业的总体战略。

判断题 扁平化组织下的成本管理以作业为中心。

判断题 预算编制策略是在预算编制前对其影响因素进行判断分析的报告。

判断题 预算是财务部门的工作，应由财务部门负责预算的全屏工作。

判断题 预算调整体现的是灵活管理思想。

判断题 财务核算体系是通过网络将集团下属单位数据在总部统一管理。

判断题 薪酬结构设计的目标是让员工薪酬额与贡献成正比。

判断题 预算分析会议的重点是分析预算差异的原因及措施。

判断题 薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。

判断题 责任中心的基本特征是责、权、利相结合。

判断题 预算编制辅助说明是方便预算编制者正确填制制定的。

判断题 预算追加不需要预算管理委员会审批。

判断题 预算编制说明书是对年度预算编制的补充说明。

判断题 激励制度首先要体现公平原则。

判断题 预算管理控制是一个动态的调整过程。

判断题 激励固定数额激励方法是无论团队业绩超额多少完成，都以固定的比...

判断题 工作职责构建的下行法是通过战略分解得到职责的具体内容。

判断题 垂直一体化的职能型结构对于大批量、低成本、标准化的生产极为有利。

判断题 企业战略协同是企业战略形态转换时，战略体系相互协调和和谐的状态。

判断题 管理控制制度应与战略地位相适应。

判断题 考核结果不应与职员利益相结合。

判断题 投资中心既要考核利润，又要考核为赚取利润而占用的资本。

判断题 全面预算管理委员会是企业集团进行预算管理的日常机构。

判断题 盈亏平衡法又称本量利分析方法。

判断题 产品分析的目的是掌握企业的经营活力、产品盈利状况。

判断题 预算管理委员会全面负责预算管理的组织协调工作。

判断题 董事会是全面预算管理的最高决策机构。

多项选择题 预算差异分析报告通常包括（）。

多项选择题 组织的业务流程主要有（）。

多项选择题 企业战略的层次有（）。

多项选择题 成本中心内部责任报告主要包括（）。

多项选择题 预算的基本指标有（）。

多项选择题 预算专职机构有（）。

多项选择题 预算调整需要经过（）程序。

多项选择题 预算按内容分包括（）。

多项选择题 管理诊断过程大致有（）。

多项选择题 全面预算管理组织体系的设置原则是（）。