单项选择题 （）是企业根据岗位工作明书，对员工的工作业绩，包括工作为和工...

单项选择题 各职能部门在绩效管方面的主要责任有（）。

单项选择题 企业绩效考核就是对企业生产任务在.质量及（）等方面完成情况的考核。

单项选择题 下哪个因素是考评方法的设计应重点考虑的（）。

单项选择题 目标管法能使员工个人的（）保持一致。

单项选择题 为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出...

单项选择题 （）是对员工承担岗位工作的成果进评定和估价。

单项选择题 工作绩效一般是指员工的动为表现及其（）

单项选择题 （）是指记和观察在某些工作域内，员工在完成工作任务过程中有效...

单项选择题 工作要项指出“么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃...

单项选择题 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建工作标准。

单项选择题 当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时...

单项选择题 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作况及其成果的评价。

单项选择题 下哪项是薪酬制建的依据（）

单项选择题 短期效果的评估主要是评估考核体系实（）的效果

单项选择题 绩效考核的方法和方案，必须在实践当中断进改善和完整，而是一成...

单项选择题 我们进岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而...

单项选择题 为实现绩效考核“定准确的原则＂，评分应尽可能采用（）。

单项选择题 绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处员的一条绩效标准（）

单项选择题 绩效评估标准是表明按么尺对工作的哪些方面进评估，而（）法符合...

单项选择题 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括...

单项选择题 下面的绩效考核因素中，属于能考核的因素是（）。

单项选择题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下哪项属于要素计点法的工...

单项选择题 关于360回馈评价，正确的解是（）。

单项选择题 绩效管实施的前提包括（）

单项选择题 科学的确定绩效考核的基础，是要做好个方面的工作，即（）等

单项选择题 用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下哪项是必须考...

单项选择题 在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进...

单项选择题 在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任...

单项选择题 通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这...

单项选择题 上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）

单项选择题 案例忽视了绩效反馈的（）功能

单项选择题 某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员在批评他说：“我想你...

单项选择题 在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误...

单项选择题 策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指...

单项选择题 确定关键绩效指标的方法有（）

单项选择题 基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

单项选择题 可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，...

单项选择题 企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并...

单项选择题 在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）