单项选择题 下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

单项选择题 管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）

单项选择题 M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”...

多项选择题 一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）

多项选择题 目标管理法的四个阶段包括（）

多项选择题 组织绩效通常包括（）

多项选择题 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）

多项选择题 员工开发形式包括（）

多项选择题 “360度绩效评价法”不足主要体现在（）

多项选择题 愿景是对企业未来发展方向的一种（）

多项选择题 在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

多项选择题 绩效评估主要步骤（）

多项选择题 目标管理法的不足体现在（）

多项选择题 组织行为学和人力资源管理研究表明（）

多项选择题 引导员工寻求提高绩效的方法是（）

多项选择题 下列属于企业利益相关者的有（）

多项选择题 绩效管理系统的设计强调（）

多项选择题 德尔斐法最大的特点包括（）

多项选择题 管理者内功包括管理者的（）

多项选择题 绩效评价中政治行为产生的原因有（）

多项选择题 绩效改进程序包括（）

多项选择题 对于销售经理的评价，主要评价者有（）

多项选择题 在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系...

多项选择题 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）

多项选择题 个人因素中，基础性因素包括（）

多项选择题 柯克帕屈克的评估模型包括（）

多项选择题 下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）

多项选择题 个人因素中决定性因素包括（）

多项选择题 设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）

多项选择题 人员工作绩效的关键因素包括（）

多项选择题 绩效检查的常见方式有（）

多项选择题 企业在新劳动合同法的应对措施（）

单项选择题 “评价中心法”常用的模拟工具有（）

多项选择题 向员工指导和讨论的内容主要包括（）

多项选择题 关键工作领域的界定出现差错会导致（）

单项选择题 下关于有效的绩效回馈信息应达到的要求正确的是（）

单项选择题 下属于关键事件法的缺点是（）。

单项选择题 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

单项选择题 下属于绩效诊断的内容是（）。

单项选择题 选择（）的绩效考核型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性...