单项选择题 长期绩效目标的完成时间一般是（）

单项选择题 对评估对象没有做强制要求的标准是（）

单项选择题 绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）

单项选择题 在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是（）

单项选择题 下列属于创新组织政策的是（）

单项选择题 一个绩效管理系统服务的目标是一个还是多个，最终取决于（）

单项选择题 员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原...

单项选择题 与组织核心流程直接相关的行为指（）

单项选择题 个人绩效指标一般重视的是（）

单项选择题 确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

单项选择题 下列“体语”最有可能反映“优越感”的是（）

单项选择题 混合标准量表法最初用来评价（）

单项选择题 绩效反馈的主要方式或手段是（）

单项选择题 对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

单项选择题 下列属于跨职能标杆系统的是（）

单项选择题 绩效管理培训一般选择的形式是（）

单项选择题 企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）

单项选择题 下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

单项选择题 根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

单项选择题 绩效管理主要关注的是（）

单项选择题 企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

单项选择题 “SWOT”中，分析外部条件的部分是（）

单项选择题 绩效沟通中强调的是（）

单项选择题 快速反馈规则的第二步是（）

单项选择题 致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

单项选择题 制定工作标准的前提是进行准确的（）

单项选择题 下列关于访谈法的观点正确的是（）

单项选择题 影响工作绩效的知识、技能、能力态度和个性等被称为（）

单项选择题 管理者实施奖惩的基本依据主要是（）

单项选择题 下列不是360度实施中的障碍的是（）

单项选择题 一个工作岗位的关键工作领域通常是（）

单项选择题 主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）

单项选择题 平衡计分卡中置于中心地位的是（）

单项选择题 绩效考评等级的顶级是（）

单项选择题 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）

单项选择题 在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

单项选择题 制定工作标准的前提（）

单项选择题 根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业...

单项选择题 依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）

单项选择题 设计绩效指标的基础性工作是指（）