单项选择题
CJ公司的研发部门一直是这个公司绩效最好的部门，但也是公司员工流失率最高的部门，员工纷纷表示对公司的强迫分配法绩效考评方式不满意，以下哪项不是改进的方法？（）
A.柔软等级法
B.整体领先法
C.全方位激励法
D.强制区分法
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单项选择题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法 -
单项选择题
强迫分配法的优点不包括的是（）
A.团队合力问题
B.等级清晰、操作简便
C.刺激性强
D.强制区分 -
单项选择题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
