单项选择题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
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单项选择题
强迫分配法的优点不包括的是（）
A.团队合力问题
B.等级清晰、操作简便
C.刺激性强
D.强制区分 -
单项选择题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核 -
单项选择题
评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
A.公文处理练习
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.强迫分配法
