多项选择题
影响人力资源需求预测的因素主要有（）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
C.企业生产技术水平的提高对人力资源需求的影响
D.企业的财务资源对人力资源需求的约束
E.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
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企业内部招聘的形式主要有（）。
A.晋升
B.职位轮换
C.媒体广告招聘
D.校园招聘
E.人才招聘会招聘 -
多项选择题
企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则 -
多项选择题
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
E.申请人自荐
