相关考题
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多项选择题
关键绩效指标设计的渠道有（）
A、组织机构与职位分工
B、监管标准及行业经济技术指标
C、国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准
D、现有工作绩效汇报系统
E、公司战略及业务单元、业务计划 -
多项选择题
职位评估的一般方法有（）
A、序列法
B、因素比较法
C、要素计点法
D、问卷法
E、对比法 -
多项选择题
工作分析的绩效原则有（）
A、针对员工
B、针对职位
C、针对关键事件
D、针对当前特征
E、针对职责
