企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

A、相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B、在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C、在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D、日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬