单项选择题
在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）
A、外派的季节性
B、外派时间的长短
C、外派人员的类型
D、产业特征
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单项选择题
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A、相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B、在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C、在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D、日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬 -
单项选择题
下列属于外派人员非保障性福利的是（）
A.养老保险
B、失业保险
C、修正假期及津贴
D、医疗保险 -
单项选择题
在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A、东道国标准法
B、混合法
C、就高法
D、母国标准法
