相关考题
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单项选择题
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。
A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的
B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。
C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势 -
单项选择题
()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.领先型
B.先进型
C.第一型
D.突出型 -
单项选择题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。
A.薪酬差异理论
B.劳动效率理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
