考题列表
- 单项选择题 高绩效面谈的特征不包括：（）
- 单项选择题 下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）
- 单项选择题 进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）
- 单项选择题 在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
- 单项选择题 高绩效面谈的特征不包括：（）
- 单项选择题 下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）
- 单项选择题 沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：（）
- 单项选择题 在进行绩效面谈前，主管需要做的准备工作不包括：（）
- 单项选择题 下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）
- 单项选择题 在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
- 单项选择题 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
- 单项选择题 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。
- 单项选择题 在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）
- 单项选择题 企业薪酬体系水平管理的核心是（）
- 单项选择题 下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）
- 单项选择题 岗位价值评估的三个维度不包括：（）
- 单项选择题 下列选项中，属于对员工中期激励措施的是（）
- 单项选择题 处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）
- 多项选择题 对工资方案安全性的评价包括（）。
- 多项选择题 对工资方案能力性的评价包括（）等。
- 多项选择题 工资方案评价的内容主要有（）。
- 多项选择题 从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
- 多项选择题 员工激励措施中工作结果因素包括（）。
- 多项选择题 员工激励措施中个人因素包括（）。
- 多项选择题 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
- 多项选择题 员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
- 多项选择题 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。
- 多项选择题 （）的需要属于高级需要。
- 多项选择题 企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（）。
- 多项选择题 企业领先型策略的缺点是（）。
- 多项选择题 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。
- 多项选择题 薪酬策略的类型有（）。
- 多项选择题 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
- 多项选择题 应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个视角来观察企业，达到...
- 多项选择题 心理成本包括（）。
- 多项选择题 有形支出的主要形式包括（）。
- 多项选择题 工会提高工资的方法一般有（）。
- 多项选择题 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。
- 多项选择题 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
- 多项选择题 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
