单项选择题
组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
A.帮助员工树立正确的人生观
B.帮助员工解决生活难题
C.促进员工团队的建设
D.增强员工自身的竞争力
点击查看答案&解析
相关考题
- 单项选择题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
- 单项选择题 最基本、最常用的评估是（）。
- 单项选择题 培训与开发效果的评估不包括（）。
- 单项选择题 当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
- 单项选择题 培训开发工作在目标上具有（）。
- 单项选择题 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
- 单项选择题 在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
- 单项选择题 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
- 单项选择题 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
- 多项选择题 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
- 多项选择题 职业生涯锚的内容包括（）。
- 多项选择题 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。
- 多项选择题 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。
- 多项选择题 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。
- 单项选择题 职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- 单项选择题 一个不得不作出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
- 单项选择题 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与现实型差异最大的是()。
- 单项选择题 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
- 单项选择题 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
