考题列表
- 多项选择题 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作...
- 多项选择题 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。
- 多项选择题 下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。
- 多项选择题 下列属于培训与开发评估内容的是（）。
- 多项选择题 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。
- 多项选择题 关于培训与开发的组织体系，说法正确的是（）。
- 多项选择题 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。
- 多项选择题 下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）。
- 多项选择题 下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（）。
- 多项选择题 组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
- 多项选择题 人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。
- 多项选择题 培训与开发部门的职能包括（）。
- 多项选择题 下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。
- 多项选择题 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（）。
- 多项选择题 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
- 多项选择题 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
- 多项选择题 下列属于回任工作评估内容的有（）。
- 多项选择题 培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
- 多项选择题 为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（）。
- 多项选择题 潜能评价中心常用的方法包括（）。
- 多项选择题 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。
- 单项选择题 在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中，与现实型差异最大的是（）。
- 单项选择题 在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径...
- 单项选择题 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是（）。
- 单项选择题 在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）。
- 单项选择题 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
- 单项选择题 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。
- 单项选择题 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
- 单项选择题 从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（...
- 单项选择题 在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶...
- 单项选择题 培训与开发结束时的评估内容不包括（）。
- 单项选择题 工作行为评估的重点是（）。
- 单项选择题 一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业...
- 单项选择题 喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点...
- 单项选择题 职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。
- 单项选择题 职业生涯管理中最关键的过程是（）。
- 单项选择题 对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生...
- 单项选择题 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型...
- 单项选择题 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
- 单项选择题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
