单项选择题

工作行为评估的重点是（）。

A.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C.评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

相关考题

单项选择题一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。
单项选择题喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是（）。
单项选择题职业生涯规划的焦点是放在（）的配合上。
单项选择题职业生涯管理中最关键的过程是（）。
单项选择题对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
单项选择题对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。
单项选择题组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
单项选择题在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。
单项选择题最基本、最常用的评估是（）。
单项选择题培训与开发效果的评估不包括（）。
单项选择题当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。
单项选择题培训开发工作在目标上具有（）。
单项选择题对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。
单项选择题在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
单项选择题对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
单项选择题组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑（）。
多项选择题组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
多项选择题职业生涯锚的内容包括（）。
多项选择题下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。
多项选择题关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。