考题列表
- 单项选择题 下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
- 单项选择题 具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业...
- 单项选择题 在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是()。
- 单项选择题 一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯...
- 单项选择题 职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全...
- 多项选择题 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。
- 多项选择题 关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。
- 多项选择题 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有()。
- 多项选择题 职业生涯锚的内容包括()。
- 多项选择题 组织层次的职业生涯管理方法包括()。
- 单项选择题 组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()。
- 单项选择题 对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()。
- 单项选择题 在培训开发部门的主要职能中,不包括()。
- 单项选择题 对员工进行培训开发的责任最终应落实到()身上。
- 单项选择题 培训开发工作在目标上具有()。
- 单项选择题 当企业员工规模不大时,需要采用()培训与开发机构模式。
- 单项选择题 培训与开发效果的评估不包括()。
- 单项选择题 最基本、最常用的评估是()。
- 单项选择题 在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
- 单项选择题 组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有()。
- 单项选择题 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度也高的是()类型...
- 单项选择题 对外部劳动力市场的开放程度低,但内部晋升程度高的是()职业生...
- 单项选择题 职业生涯管理中最关键的过程是()。
- 单项选择题 职业生涯规划的焦点是放在()的配合上。
- 单项选择题 喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位。具有这样特点...
- 单项选择题 一个人在不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业...
- 单项选择题 工作行为评估的重点是()。
- 单项选择题 培训与开发结束时的评估内容不包括()。
- 单项选择题 在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶...
- 单项选择题 从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是(...
- 单项选择题 评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。
- 单项选择题 培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。
- 单项选择题 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
- 单项选择题 在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。
- 单项选择题 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。
- 单项选择题 在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径...
- 单项选择题 在霍兰德的"职业兴趣类型理论"中,与现实型差异最大的是()。
- 多项选择题 霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。
- 多项选择题 潜能评价中心常用的方法包括()。
- 多项选择题 为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有()。