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多项选择题

人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。

    A.访谈法
    B.面试法
    C.控制实验法
    D.岗位轮换法
    E.问卷调查法

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相关考题

  • 多项选择题
    培训与开发部门的职能包括()。

    A.制订企业季度的培训与开发计划
    B.确定企业内部和外部的培训与开发资源
    C.制订年度培训与开发预算
    D.实施各类培训与开发计划
    E.制订支持企业经营战略的培训与开发计划

  • 多项选择题
    下列关于职业生涯锚类型的表述,正确的有()。

    A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好
    B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
    C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
    D.自主独立型的视自主为第一需要
    E.创造型的有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力

  • 多项选择题
    实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。

    A.公司的高级管理人才和高级技术人才
    B.优秀员工
    C.人力资源部的专业人员或具体负责人
    D.组织外的专业指导师或咨询师
    E.员工的直接主管

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