单项选择题
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的（）原则。
A.建立以职位为基础的晋升阶梯
B.未对招聘的有效性进行检测
C.业绩与能力的有效统一
D.招聘筛选的参考
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单项选择题
通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
A.提供人力资源信息
B.预测人员需要
C.清查内部人力资源情况
D.决定招聘内容 -
单项选择题
上述的案例中，在绩效面谈的内容中缺少的是（）
A.工作业绩
B.行为表现
C.改进措施
D.新的目标 -
单项选择题
案例忽视了绩效反馈的（）功能
A.绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正
B.绩效反馈是提高绩效的保证
C.绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
D.绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工
