张经理希望通过多组织团建活动，改善和提升同事间的关系，营造积极融洽的工作氛围，大幅提升员工的满意度进而提升员工工作的积极性。但是实施一段时间后调查发现，效果并不如想象中明显。根据双因素理论，您认为这一现象最为合理的解释为（）。

A.各种人事关系属于保健因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性。
B.各种人事关系属于激励因素，但是保健因素和激励因素间可以相互转化，在张经理所在的公司，人事关系因素属于保健因素，起不到使员工感到满意并激发起员工的积极性的作用。
C.张经理的同事们对各项团建活动已经麻木，所以团建活动起不到任何促进作用。
D.张经理能力不足，组织落实不到位。