多项选择题
采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。
A.对企业老员工十分有利
B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C.具有公平性、公正性
D.很可能使庸者上能者下
E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
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多项选择题
采用内部晋升制的作用主要有()。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务
B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制
C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定
D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性
E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才 -
多项选择题
员工流动率的分析方法包括()。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查
B.群体批次分析法
C.成本收益分析法
D.员工流动后果分析
E.日常对员工流动分析 -
多项选择题
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。
A.是否应用规范的晋升方法
B.是否符合晋升政策和条件
C.是否参考了岗位分析结果
D.是否记录了人事调动全部过程
E.是否引起了人事纠纷
