多项选择题
一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个要素，其中人力资源管理负主要责任的是（）。
A.组织结构
B.工作任务设计
C.人员的甄选、培训与开发
D.报酬系统
E.信息系统
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相关考题
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多项选择题
在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（）。
A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合
B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用
C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中
D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略
E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任 -
多项选择题
下列属于人才管理主要内容的是（）。
A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C.人才是指组织中那些最优秀的少数员工
D.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
E.加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理 -
多项选择题
人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。
A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性
