相关考题
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单项选择题
开展人力资源管理工作的依据是（）。
A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展 -
单项选择题
人力资源规划的实质是（）。
A.建立人员档案
B.分析与预测人力资源的需求
C.分析与预测人力资源的供给
D.实现人力资源供给和需求的平衡 -
多项选择题
在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
A.要求熟练程度较高的职务
B.脑力劳动成分较高的职务
C.活动范围较大的职务
D.在特设环境中活动的职务
E.危险环境的职务
