考题列表
- 问答题 你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
- 单项选择题 "薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体...
- 单项选择题 培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。
- 单项选择题 下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力，能感受到负...
- 单项选择题 下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆...
- 单项选择题 下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
- 判断题 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
- 判断题 作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一...
- 多项选择题 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）
- 单项选择题 现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
- 单项选择题 下面哪一项不属于工作分析的方法（）
- 判断题 从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生...
- 判断题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。
- 判断题 新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事...
- 判断题 《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明...
- 判断题 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质...
- 多项选择题 处理劳动关系的原则包括？（）
- 单项选择题 培训对员工的帮助不包括？（）。
- 单项选择题 以下哪项是工作分析的目的（）。
- 判断题 报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
- 判断题 社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维...
- 判断题 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
- 多项选择题 劳动关系基本内容包括？（）
- 多项选择题 工会的主要职能包括？（）
- 多项选择题 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
- 单项选择题 职位评价方法中的排序法不包括？（）
- 单项选择题 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
- 判断题 职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退...
- 判断题 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
- 判断题 组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上...
- 多项选择题 培训管理的目的包括？（）
- 单项选择题 培训对组织的作用不包括？（）
- 单项选择题 绩效评价方法不包括？（）
- 判断题 组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合...
- 判断题 组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员...
- 判断题 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和...
- 判断题 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
- 判断题 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”
- 判断题 社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成...
- 判断题 双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。
