多项选择题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B、设计容易、使用方便
C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D、是区分雇员绩效的有效工具
E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
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多项选择题
特质导向型绩效考核方法包括（）
A、关键事件法
B、行为锚定评价法
C、行为观察量表法
D、混合标准尺度法
E、评语法 -
多项选择题
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A、关键事件法
B、行为锚定评价法
C、排序法
D、配对比较法
E、行为观察量表法 -
多项选择题
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A、行为锚定评价法
B、关键事件法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、平衡记分卡
