多项选择题
案例分析题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：
泰平公司进行外部招聘的意义有（）
A.没意义，白白浪费资金
B.有意义，但成本大于产出
C.有意义，可以为组织不断补充新生力量
D.有意义，可以不断吸收优秀人才
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
人员招聘的步骤包括（）
A.人力需求诊断
B.制定招聘计划
C.人员招募
D.回收应聘资料 -
多项选择题
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）
A.公正原则
B.科学原则
C.计划原则
D.效率原则 -
多项选择题
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
A.新聘人员适应组织的时间较长
B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D.有可能导致创新不足
E.容易造成“近亲繁殖”
