考题列表
- 单项选择题 该公司采用的这种内部招聘方法称为（）
- 多项选择题 该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招...
- 多项选择题 造成该公司招聘决策困难的原因是（）
- 多项选择题 要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）
- 多项选择题 该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）
- 多项选择题 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）
- 多项选择题 为了提高外部招聘的效果，该公司应（）
- 多项选择题 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）
- 多项选择题 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的...
- 单项选择题 与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）
- 多项选择题 在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）
- 单项选择题 招聘到的员工试用期一般不超过（）个月
- 多项选择题 泰平公司进行外部招聘的意义有（）
- 多项选择题 人员招聘的步骤包括（）
- 多项选择题 你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的原则包括（）
- 多项选择题 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
- 多项选择题 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中...
- 多项选择题 人员招聘的原因包括（）
- 多项选择题 招聘的预算一般包括（）
- 多项选择题 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的...
- 多项选择题 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
- 多项选择题 组织在（）时，更适合采用外部招聘
- 多项选择题 下列各项属于面试目标的有（）
- 多项选择题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
- 多项选择题 关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
- 多项选择题 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）
- 多项选择题 人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
- 多项选择题 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）
- 多项选择题 在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
- 多项选择题 利用报纸广告进行招聘的优点是（）
- 多项选择题 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
- 多项选择题 应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
- 多项选择题 企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
- 多项选择题 人员招聘的原则有（）
- 多项选择题 一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
- 多项选择题 人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
- 多项选择题 招聘计划的主要内容包括（）
- 多项选择题 招聘的预算主要有（）
- 多项选择题 关于招聘的规模，正确的陈述有（）
- 多项选择题 在招聘中，采用内部人推荐法的优点是（）
